美容門店的從業人員很不穩定,據調查,美容師將來想獨立經營美容門店的約占36.4%,結婚之後想繼續當美容師的約占1.2%,目的不明確的約占34.4%。另一方麵,從改行、調動的理由來看,目前仍然是工作的因素所占的比例較大。影響美容師辭職或者跳槽的主要因素有以下幾個方麵:
1、學不到有用的技術:很多美容師來美容院工作,其實也是抱著學習的態度,因為未來也有自己開美容門店的想法,一旦學不到真正有用的東西,就會離職或者跳槽。其實這樣的員工美容院也很難長期留住,但也能側麵反應你的美容門店的技術培訓少,美容師不能得到進步,因此要注重美容師的培訓。
2、工資比現在店高,或者工資差不多但離家近:對於這種情況想辭職或者跳槽的美容師,如果這個美容師的技術過硬,業績不錯的話,作為老板可以再跟美容師重新談一下薪資,一般漲薪的話是可以留住人的。
3、不喜歡老板的為人處世:如果你的美容師頻頻離職的話,如果不是工資低,那麽大概率是不喜歡工作氛圍,或者說老板的為人處世方法,作為美容門店老板就要反思了,平時有沒有和員工平等溝通和相處,老板雖然是領導,但一定是要有人情味的領導,員工才會信服。
4、和店內員工有糾紛:作為美容門店的老板,也要隨時關注員工之間的相處情況,一旦出現糾紛,一定要主動去協調,同時也要反思出現糾紛的原因,避免以後出現類似的糾紛。員工來美容門店上班,除了賺錢,工作得舒心也很重要,所以要為他們創造和諧輕鬆的工作環境。
5、工作事情太多:錢少事情多是很多員工離職的原因,美容門店老板要注意員工的工作飽和度,保證讓每一個員工各司其職。
6、想換個上班環境:有的美容師單純在一個地方工作久了想換個上班環境,如果美容師足夠優秀的話,美容門店老板可以適當漲薪留住人才,切忌給員工畫大餅,這樣是很難留住一心想走的員工的。
當然美容師離職還有一些其他原因,比如家裏出了變故,或者想轉行等等,總之,美容師的流動是正常現象,但頻頻離職跳槽肯定是你的美容門店出了問題,作為老板要及時反思,這樣才能留住人才,做好業績。
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