美容門店的從業人員很不穩定，據調查，美容師將來想獨立經營美容門店的約占36.4%，結婚之後想繼續當美容師的約占1.2%，目的不明確的約占34.4%。另一方麵，從改行、調動的理由來看，目前仍然是工作的因素所占的比例較大。影響美容師辭職或者跳槽的主要因素有以下幾個方麵：
1、學不到有用的技術：很多美容師來美容院工作，其實也是抱著學習的態度，因為未來也有自己開美容門店的想法，一旦學不到真正有用的東西，就會離職或者跳槽。其實這樣的員工美容院也很難長期留住，但也能側麵反應你的美容門店的技術培訓少，美容師不能得到進步，因此要注重美容師的培訓。
2、工資比現在店高，或者工資差不多但離家近：對於這種情況想辭職或者跳槽的美容師，如果這個美容師的技術過硬，業績不錯的話，作為老板可以再跟美容師重新談一下薪資，一般漲薪的話是可以留住人的。
3、不喜歡老板的為人處世：如果你的美容師頻頻離職的話，如果不是工資低，那麽大概率是不喜歡工作氛圍，或者說老板的為人處世方法，作為美容門店老板就要反思了，平時有沒有和員工平等溝通和相處，老板雖然是領導，但一定是要有人情味的領導，員工才會信服。
4、和店內員工有糾紛：作為美容門店的老板，也要隨時關注員工之間的相處情況，一旦出現糾紛，一定要主動去協調，同時也要反思出現糾紛的原因，避免以後出現類似的糾紛。員工來美容門店上班，除了賺錢，工作得舒心也很重要，所以要為他們創造和諧輕鬆的工作環境。
5、工作事情太多：錢少事情多是很多員工離職的原因，美容門店老板要注意員工的工作飽和度，保證讓每一個員工各司其職。
6、想換個上班環境：有的美容師單純在一個地方工作久了想換個上班環境，如果美容師足夠優秀的話，美容門店老板可以適當漲薪留住人才，切忌給員工畫大餅，這樣是很難留住一心想走的員工的。
當然美容師離職還有一些其他原因，比如家裏出了變故，或者想轉行等等，總之，美容師的流動是正常現象，但頻頻離職跳槽肯定是你的美容門店出了問題，作為老板要及時反思，這樣才能留住人才，做好業績。
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