開輕醫美店在引進合夥人之前必須建立完善的合夥人製度，讓引進的合夥人的工作有章可循。合夥人製度主要包括以下三個部分：
一是合夥人持股計劃；
二是事業跟投計劃；
三是合夥人管理，將組織結構轉變成扁平化的結構，而非科層化結構。
一般來說，輕醫美店引進合夥人的主要目的是希望對方提供一定的資金、實物或技術方麵的支持。所以，輕醫美店在引進合夥人時要認真審查對方的資源、實力，弄清楚對方是否符合合夥人的標準。
合夥人的選擇一般有以下幾個標準：
一是價值觀取向正確。輕醫美店的合夥人一定是與輕醫美店的文化、發展方向、經營觀念接近的人，這樣雙方才容易達成共識，在處理運營、發展過程中遇到的問題時也能事半功倍；
二是能力互補。團隊的每個成員都有自己的短板，短板太短會阻礙輕醫美店的發展、擴張。所以，合夥人最好可以引進與現有成員能力互補的人；
三是互相信任。互相信任是合作的基礎和前提。所以，尋找合夥人時一定要引進能夠建立信任關係的人；
四是善於溝通。輕醫美店發展中的很多問題都是人的問題，而這類問題的出現通常是溝通不暢導致的。所以，合夥人應當是善於溝通的人，能夠通過溝通處理運營過程中的大小問題，而且能夠做出正確的決策。
五是資金投入。合夥人最好是能投入資金的人，這一方麵代表了合夥人的誠意，另一方麵能夠增強輕醫美店的經濟實力，助力輕醫美店迅速裂變。
六是承擔風險。合夥人與輕醫美店共享利益，但同時也承擔了一定的風險。所以，合夥人需要有共同承擔風險的意識和勇氣，不能出了問題就退股。
七是遵守規則。無論是什麽形式的合作，雙方都必須遵守合作規則，尤其是涉及資金的合作，如股權分配。所以，輕醫美店在引進合夥人時需要製定明確的合夥人規則並將規則明確告知對方，雙方確定無異議之後再達成合作關係。
輕醫美店也要與這些人共享利益，這樣才能實現雙贏。更多關於輕醫美店開店的問題，您可以留言或者在線谘詢，91视频下载地址將在24小時內回複您，並且發送詳細的輕醫美店開店資料哦。
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