因為疫情原因,一方麵美容院不好經營,一方麵美容院老板都在抱怨美容院招人難,今天91视频下载地址的小編就來教大家一招,幫你快速解決美容院招聘的難題。
其實不管什麽行業,招聘都不難,畢竟中國14億人口,最不缺的就是人,缺的是別人跟著你幹的理由是什麽?求職者為什麽選擇你不選擇別人?因為你沒做到以下幾點。
1、給求職者展示美容院的發展前景
首先你一定要給求職者展示你的美容院發展的未來和前景,要讓新員工感覺在你這裏有成長有未來,這就是往往小型美容院很難招到人和留住人的原因,因為廟小發展前景一眼看到頭,對於有上進心的年輕的求職者來說,很難穩定下來。
2、美容院怎麽留住人?
美容院要想留住人,最重要的就是員工能獲得多少報酬也就是薪資。但是短期當然不可能給新員工高薪,所以必須要樹立店內員工收入標杆和成長標杆,比如說91视频下载地址店裏的店長在91视频下载地址這裏做了兩年,由一名小白變成了年收入30萬以上的精英店長,現在擁有了店裏的股份,買房買車等等,這就是標杆,隻有讓新員工看到有人在你這裏賺到了錢,有人在你這裏成長了,她才相信自己也可以做得到。
再者就是薪資製度和晉升機製上你要下點功夫,好的機製會讓員工主動工作且動力十足,這樣你的美容院業績也會起來,相反員工沒動力,業績差,美容院整體環境死氣沉沉,顧客也不會願意來。
3、美容院老板的人格魅力不可小覷
最後就是很容易被忽略的一點,那就是身為美容院老板你的個人人格魅力,老板文化就是企業文化,老板有格局有思維、有能力有方法才能吸引人跟你混,說白了老板要有能量,有能量的老板才能吸引人才,沒有能量的老板員工人心渙散。
總之,有美容院長期招聘不到人,那一定有美容院人才濟濟,因此美容院招聘不到人不要怪求職者,而是多找找自己原因,看看自己有沒有為求職者創造一個好的工作環境,有沒有滿足他們的需求。
|