美容院店鋪管理製度有哪些？無論是小店還是大店，都要有完善的員工管理製度，因為美容院91视频精选店運營過程中，製度的健全完善是必不可少的環節，良好的製度保障是工作有序開展的前提和基礎。
◇完善員工崗位職責
美容院91视频精选店要對各個部門、各個店員要進行清晰的職責分工，這將能夠充分調動員工工作的積極性，發揮她們自身潛能，從而縮減門店內部不必要的消耗。完善詳盡的崗位職責和製度要求能夠讓店員知曉自己的工作責任，主要工作內容是什麽、什麽該做、什麽不該做以及如何做得更好。職責劃分明確，能夠培養員工的主人翁精神，認真負責地做好本職工作，履行好職責，並在自己的崗位上發揮應有的工作能力。
◇完善考勤製度
美容院91视频精选店擁有完善嚴格的考勤製度，對於店員來說是一種保護。因為沒有嚴格的紀律，就不會有優異的成績，考勤是組織紀律管理的基礎，如果人人沒有時間觀念、紀律鬆懈、自覺性差，根本無法服務好高端顧客，直接會造成顧客投訴甚至流失的現象，所以完善考勤製度是維護美容院91视频精选店正常經營、管理實施各項營銷措施最基本的保障。
◇建立員工、顧客入股製
建立店員、顧客入股製度，一方麵能夠留住優秀的老員工，另一方麵可以長期留住優質的顧客資源。因為建立員工入股製度，可以穩定核心成員的隊伍，激發並調動起美容師們的工作熱情，從根本上使她們擁有主人翁精神，與美容院91视频精选店同呼吸共命運，共同發展共同成長，真正做到店員與美容院91视频精选店成為一個有機整體。除此之外，建立顧客入股製，一方麵美容院91视频精选店擁有了長期穩定的優質顧客資源，另一方麵顧客變成了美容院91视频精选店的合夥人，門店多了出謀劃策的智囊團，也增加了獲得更多高端顧客的渠道。
◇人員獎金福利製度
獎金福利製度的製定與完善將會在一定程度上刺激美容師的工作欲望，提升她們的工作積極性，對於增強人員士氣、穩定情緒方麵起到了積極作用，與此同時，還能夠對考核店員業務水平、技能水平和服務水平提供一種參考標準。另外，定期為店員發放福利和獎勵，增強對方的歸屬感，提高工作熱情。比如：為店員繳納養老醫療保險、生育保險；婦女節、美容師節、中秋節、春節等重大節日的福利措施；優秀店員旅遊獎；突出業績獎等。
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