皮膚管理店怎麽招聘優秀的人才？皮膚管理店最擔心的問題就是皮膚管理師的流失，招聘就成為了日常的作業。需要采取不同的渠道，進行人員的招聘工作。由於優秀的皮膚管理師很難招到，不是因為薪資的問題，就是她們會選擇去更有影響力的皮膚管理店，因此，對於皮膚管理店來說，要想招聘到合適的皮膚管理師，就必須打破傳統招聘的渠道。
1/招聘的渠道
（1）網上招聘信息:比如 58 同城，趕集網等都有皮膚管理師的職位招聘信息，簡單注冊，即可以實現招聘信息的發布。很多皮膚管理師或者美容助工都是從這上麵來的。
（2）美容學校招聘：現在每個城市都有很多美容美發學校，那麽從那裏出來的學生，有了良好的理論與實操基礎，而且前期薪資待遇比較低，也是很好的人員招聘渠道。
（3）相關行業人員招募：在理發店或者美甲店，可以發現有很多小工，她們處於該行業的學習階段，但是不乏有對該行業不感興趣的或者學的不是很理想的，可以與她們勤於溝通，如果適合，可以引進美容行業。
（4）線上招聘方式：在微信朋友圈發布招聘信息，去同城論壇美容美發版塊發相關的帖子，或者去同城的QQ群，尋找想要在美業就業的朋友。
（5）線下招聘方式：譬如通過其他皮膚管理師的轉介紹，讓身邊其他從事美業或者對美業感興趣的朋友過來上班。也可以直接以宣傳單、海報的形式，廣而告之的發布招聘的消息。
2/選人的方法及標準
皮膚管理師的選擇，一定要懂得基礎的美容知識，以及美容手法，並且有良好的職業道德，善於和顧客溝通交流。通過兩個部分進行：
（1）現場考試：筆試與手法。這部分是考察求職者的基本功是否紮實，對於穴位的把握，以及手法是否到位等等。之後對於手法及筆試進行綜合評分。
（2）麵試：對於現場考試已經合格的求職者，進行麵談。觀察對方的反應能力、專業知識的掌握、溝通能力、性格方向等等。在麵試前，將重點考察的部分羅列出來，圍繞問題進行考察。
另外需要記住的是，優秀的員工應該不斷的學習和提升自己，因此對於新入職的皮膚管理師，在上崗之前，店長應該組織專業的培訓哦。
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