皮膚管理店怎麽招聘優秀的人才?皮膚管理店最擔心的問題就是皮膚管理師的流失,招聘就成為了日常的作業。需要采取不同的渠道,進行人員的招聘工作。由於優秀的皮膚管理師很難招到,不是因為薪資的問題,就是她們會選擇去更有影響力的皮膚管理店,因此,對於皮膚管理店來說,要想招聘到合適的皮膚管理師,就必須打破傳統招聘的渠道。
1/招聘的渠道
(1)網上招聘信息:比如 58 同城,趕集網等都有皮膚管理師的職位招聘信息,簡單注冊,即可以實現招聘信息的發布。很多皮膚管理師或者美容助工都是從這上麵來的。
(2)美容學校招聘:現在每個城市都有很多美容美發學校,那麽從那裏出來的學生,有了良好的理論與實操基礎,而且前期薪資待遇比較低,也是很好的人員招聘渠道。
(3)相關行業人員招募:在理發店或者美甲店,可以發現有很多小工,她們處於該行業的學習階段,但是不乏有對該行業不感興趣的或者學的不是很理想的,可以與她們勤於溝通,如果適合,可以引進美容行業。
(4)線上招聘方式:在微信朋友圈發布招聘信息,去同城論壇美容美發版塊發相關的帖子,或者去同城的QQ群,尋找想要在美業就業的朋友。
(5)線下招聘方式:譬如通過其他皮膚管理師的轉介紹,讓身邊其他從事美業或者對美業感興趣的朋友過來上班。也可以直接以宣傳單、海報的形式,廣而告之的發布招聘的消息。
2/選人的方法及標準
皮膚管理師的選擇,一定要懂得基礎的美容知識,以及美容手法,並且有良好的職業道德,善於和顧客溝通交流。通過兩個部分進行:
(1)現場考試:筆試與手法。這部分是考察求職者的基本功是否紮實,對於穴位的把握,以及手法是否到位等等。之後對於手法及筆試進行綜合評分。
(2)麵試:對於現場考試已經合格的求職者,進行麵談。觀察對方的反應能力、專業知識的掌握、溝通能力、性格方向等等。在麵試前,將重點考察的部分羅列出來,圍繞問題進行考察。
另外需要記住的是,優秀的員工應該不斷的學習和提升自己,因此對於新入職的皮膚管理師,在上崗之前,店長應該組織專業的培訓哦。
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