美容院店長怎麽其他同事相處呢？在美容院店長從業者越來趨於年輕化的當下，年輕的美容院店長所麵對的大多是比自己年齡大，比自己從業時間長的老員工。那麽，對於這些年輕的美容店店長而言，要怎麽做才能和這些同事打好關係呢，並且進一步的管理好團隊呢？
美容院店長跟同事相處的原則，記住幾點即可：以身作則、尊重你的同事、讚美你的同事、認同你的同事，和同事相處的時候，要有寬容之心。
1、以身作則
店長是一個團隊裏有威信和領導者，她的一舉一動都被員工看在眼裏。很多的老員工對年輕店長表示不服，也是因為某些店長沒有做好表率作用，當一名以身作則，並將自身的專業能力和管理能力表現出來時，員工被店長能力所折服，此時更容易獲得對店長的尊重和信任。
2、給予老員工足夠的尊重
雖然說店長和員工一般都是上下屬的關係，但鑒於老員工美容工作時間較長，工作經驗豐富以及擁有足夠的人際關係，店長不應該將自己擺在一種上位者的位置表現出自大，而應該以千尋的態度去與員工們處事，讓員工感覺到被尊重和被理解，這樣更利於美容工作的進行。同時，還應該持有互相學習的態度去與員工溝通交流，學習新的美容思維模式。
3、學會讚美，要有寬容之心
人人都愛讚美，作為店長，不僅要學會讚美顧客，還要學會讚美同事。另外和同事之間建立融洽的關係，是需要付出的，除了日常工作的時候，多關心同事之外，還要有一顆寬容的心，當對方犯錯的時候，不要急著去指責或者謾罵，應該用體諒的語氣，讓對方認識到錯誤，並且提醒對方下次注意。
4、勇於創新與改變
作為店長即便年輕，在工作經驗和資曆上不如一些老員工，但既然被認定為店長就應該發揮出店長的職責，就需要將自己的工作能力和管理能力充分發揮出來，在保持對老員工尊重的同時，也要表現出自己的威信，用於為美容院業績的提升去創新和管理。
所以，美容院店長在管理員工，和他們打好關係的時候，不妨可以參考以上的這些技巧，當然在經營關係中也會麵臨一定的困難，但是隻要堅持以上的這幾項，那麽一定可以做好哦。
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