相信,許多美容院都遇到“招聘難”“難留人”的困境,如果開出的薪酬高,美容院吃不消,而太低美容師也不願留下。所以有些時候,招聘就像是談戀愛,坎坷又艱辛,勢均力敵才能一拍即合。
其實在小普看來,每一個美容院都經曆過招聘,雖然這是一件稀鬆平常的事情,不過也需要有效的技巧和專業的步驟,而很多美容院缺的恰好是標準化的流程。下麵91视频下载地址來看看專業美容院在招聘的時候,是怎麽做的:
麵試的內容
崗位:美容院店長
職責要求:
(1)有二年或者二年以上美容院店務管理的經驗,並且熟悉美容專業的技術。
(2)具備強烈的團隊意識,有優秀的領導能力,良好的組織能力。
(3)百分百的執行力,個人責任感強,願意承擔責任。
(4)形象氣質好,做事冷靜且果斷,普通話好。
薪資標準:
試用期的保底薪資是5000元,轉正後底薪+提成,另外包食宿
麵試內容:
(1)過去是在哪裏上班的,每月薪水收入如何,帶領過多少人數的團隊。
(2)目前期望的薪水多少,對於工作有啥要求,如果和老板意見不統一怎麽辦。
(3)未來職業有哪些規劃,如何運營一家新店,怎麽解決招聘難,拓客難的問題。
(4)當顧客拒絕你的親近,或者碰到難纏的顧客時候,怎麽處理。
崗位:美容顧問
職責要求:
(1)有三年或者三年以上的美容顧問經驗,熟悉美容專業技術,有豐富的美容知識。
(2)個人的溝通能力強,反映能力快,能夠及時的了解和分析顧客的問題,幫助顧客排憂解難。
(3)形象氣質好,忠誠度高,執行力強,做事有條理。
薪資標準:
試用期的保底薪資是3000元,轉正後底薪+提成,另外包食宿
麵試內容:
(1)過去在哪裏工作的,最高的月收入有多少。
(2)碰到難以溝通的顧客怎麽處理,如果和員工意見不統一怎麽辦。
(3)現在想找什麽樣的美容院上班,對於工作有啥要求,期待薪水多少。
(4)你認為做好一個優秀的美容顧問,需要具備哪些因素。
崗位:美容師
職責要求:
(1)有二年或者二年以上的美容師經驗。
(2)熱愛美容師的職業,有較強的服務意識,有職業道德和責任感。
(3)形象好,願意吃苦耐勞,執行能力強。
薪資標準:
試用期的保底薪資是2000元,轉正後底薪+提成,另外包食宿
招聘流程:
前台接待處,填寫個人的資料表格——參觀美容院的環境——店長負責麵試
麵試內容:
(1)在美容行業做了多久,過去在哪裏上班,最高薪水有多少。
(2)對新的崗位有什麽想法,覺得自己哪一項的技能需要提高。
(3)對於未來的發展,有啥職業規劃,希望公司提供什麽樣的培訓。
(4)當顧客拒絕你的銷售時候,你應該怎麽做。
(5)節假日經常要加班,你願意嗎。
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