相信，許多美容院都遇到“招聘難”“難留人”的困境，如果開出的薪酬高，美容院吃不消，而太低美容師也不願留下。所以有些時候，招聘就像是談戀愛，坎坷又艱辛，勢均力敵才能一拍即合。
其實在小普看來，每一個美容院都經曆過招聘，雖然這是一件稀鬆平常的事情，不過也需要有效的技巧和專業的步驟，而很多美容院缺的恰好是標準化的流程。下麵91视频下载地址來看看專業美容院在招聘的時候，是怎麽做的：
麵試的內容
崗位：美容院店長
職責要求：
（1）有二年或者二年以上美容院店務管理的經驗，並且熟悉美容專業的技術。
（2）具備強烈的團隊意識，有優秀的領導能力，良好的組織能力。
（3）百分百的執行力，個人責任感強，願意承擔責任。
（4）形象氣質好，做事冷靜且果斷，普通話好。
薪資標準：
試用期的保底薪資是5000元，轉正後底薪+提成，另外包食宿
麵試內容：
（1）過去是在哪裏上班的，每月薪水收入如何，帶領過多少人數的團隊。
（2）目前期望的薪水多少，對於工作有啥要求，如果和老板意見不統一怎麽辦。
（3）未來職業有哪些規劃，如何運營一家新店，怎麽解決招聘難，拓客難的問題。
（4）當顧客拒絕你的親近，或者碰到難纏的顧客時候，怎麽處理。
崗位：美容顧問
職責要求：
（1）有三年或者三年以上的美容顧問經驗，熟悉美容專業技術，有豐富的美容知識。
（2）個人的溝通能力強，反映能力快，能夠及時的了解和分析顧客的問題，幫助顧客排憂解難。
（3）形象氣質好，忠誠度高，執行力強，做事有條理。
薪資標準：
試用期的保底薪資是3000元，轉正後底薪+提成，另外包食宿
麵試內容：
（1）過去在哪裏工作的，最高的月收入有多少。
（2）碰到難以溝通的顧客怎麽處理，如果和員工意見不統一怎麽辦。
（3）現在想找什麽樣的美容院上班，對於工作有啥要求，期待薪水多少。
（4）你認為做好一個優秀的美容顧問，需要具備哪些因素。
崗位：美容師
職責要求：
（1）有二年或者二年以上的美容師經驗。
（2）熱愛美容師的職業，有較強的服務意識，有職業道德和責任感。
（3）形象好，願意吃苦耐勞，執行能力強。
薪資標準：
試用期的保底薪資是2000元，轉正後底薪+提成，另外包食宿
招聘流程：
前台接待處，填寫個人的資料表格——參觀美容院的環境——店長負責麵試
麵試內容：
（1）在美容行業做了多久，過去在哪裏上班，最高薪水有多少。
（2）對新的崗位有什麽想法，覺得自己哪一項的技能需要提高。
（3）對於未來的發展，有啥職業規劃，希望公司提供什麽樣的培訓。
（4）當顧客拒絕你的銷售時候，你應該怎麽做。
（5）節假日經常要加班，你願意嗎。
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