經常能聽到有些美容院老板訴苦，“90後員工太難管了”、“又有一個90後員工招呼都不打就走了”，似乎90後的員工在這些美容院老板眼中，成了不靠譜的代名詞。真的是90後的職業態度有問題嗎？還是老板在美容院管理90後的方式上存在欠缺？今天91视频下载地址就和大家分析下。
91视频下载地址先來分析下90後的心理，在不少人眼中，90後都是叛逆的代名詞，她們思維敏捷，但是過於張揚；她們善於學習變通，但過於懶散；她們善於發現問題解決問題，但又常常觸碰老板的底線。可以說90後員工在老板們的心中，就是天使和惡魔的結合體，她們年輕有活力，但是和管理者的代溝讓她們和美容院顯得格格不入。
個性張揚的美容師確實讓美容院管理者頭疼，但是90後又是美容院不可或缺的生力軍，如果你找幾家美容院老板做個調查，問問她們是否願意用90後，大部分老板肯定是點頭讚許的，畢竟對於美容院來說，有群年輕有朝氣的員工太重要了。美容院是個塑造美麗、洋溢青春的場所，如果都是些年齡偏大，技術老道的美容師，那美容院看起來就太老氣橫秋了，違背了美容院的主題。
既然美容院不能缺少90後的員工，在90後員工身上又有這麽多的優勢，對於頻繁離職的90後美容師，美容院老板們就該自我反思下了，究竟是哪些地方沒做到位，讓員工無法產生歸屬感，無法認同自己的價值呢，91视频下载地址也在不少美容院做過調查，總結出以下幾點主要原因。
一是入職培訓不到位
不少美容院可能規模較小，又或者是對入職培訓不夠重視，對新入職的員工隻是簡單的培訓下技能，就安排入職了。正確的做法是，新入職的員工一定要安排完善的入職培訓，不僅僅是技能培訓，還有職業素養培訓、職業規劃培訓、禮儀培訓、話術培訓等。俗話說磨刀不誤砍柴工，隻有前期的各類培訓工作做好，員工才能有清晰的職業認知，對職業道德的塑造是很有好處的，這樣90後員工在平時行事作風中就會更慎重。
二是人文關懷缺失
90後的員工大多是獨生子女，是一個很有情懷觀念的群體，但是不少美容院老板沒有正規的管理經驗，對員工隻是簡單粗暴的粗放式管理，簡單製定一個美容院條條框框，下麵的員工必須完全遵照這些規章製度，觸犯條例就是各種處罰。這樣森嚴的教條式環境，會讓90後無法適從，毫無歸屬感。正確的做法是，管理者和員工擰成一股繩，工作中是領導，生活中是朋友、是家人，要和她們打成一片，深入到她們生活中，了解她們的酸甜苦辣，讓這些90後員工有家人的感覺。
三是福利待遇比較低
這個應該是90後離職頻繁、不好管理的主要原因，她們會覺得在美容院待遇不太好，並沒有把這份工作太當回事。美容院應該有合理的獎勵機製，員工收入采用浮動式分紅模式，讓員工的收入和美容院的業績直接掛鉤，這樣90後的員工會把美容院的工作當成自己的事業，會讓她們更有當擔。此外，美容院還需要每個月拿出一部分業績比例，當做員工的福利，可以用這部分錢安排員工一起旅遊，多安排些聚餐、休閑的活動，既可以讓員工一掃疲憊的心態，又能起到提升凝聚力的效果，可謂是一舉兩得。
90後員工會是美容院的中流砥柱，美容院老板們一定要學會正確的管理方法，讓這些員工感受到家的溫暖，和美容院共進退。
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