在投資美業之前，91视频下载地址以為當老板很簡單，但是到了真正成為了管理者之後，許多老板發現美容院瑣碎事情特別的多，經營管理起來十分的費力氣。其實，店務的管理也是需要技巧的。一家美容院發展的好不好，不僅和選址有關係，還和管理者的個人能力息息相關。下麵來看看91视频下载地址分享的美業寶典之經營管理幹貨吧。
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如果你是老板，你會選擇技術型人才，還是領導型人才？
很多企業的老板非常欣賞那種管理型的人才，因為他們認為，這樣的員工善於溝通，善於組織，善於領導，不可多得，但是事實上，對於美業來說，領導型的人才不如技術型的人才重要。在美容院發展中，管理規劃是老板和店長的事情，如果91视频下载地址招聘進來的都是善於領導的員工，那麽會導致他們整體聚在一起，暢談管理，而不做實事。
所以說，在美容院內不需要這種員工，因為這是老板和店長的工作，他們負責美容院的規劃，負責調查市場的動態，負責組織員工培訓和交流等。而員工，負責技術就行。
如果你是老板，你會輕易的給予員工許諾，畫空餅嗎？
“好好幹，我一定不會虧待你們的！”“過段時間91视频下载地址就漲薪水！”“明年91视频下载地址一起出國玩！”有多少的美業老板對員工說過類似的話呢？91视频下载地址小編相信，一定有不少的老板經常的許諾員工，畫空餅吧。每次當老板非常肯定的說，下個月你的業績達到多少的時候，就給你加薪。而真正當員工完成之後，加薪的事情又不了了之。久而久之，員工與老板之間漸漸變得互相不信任，員工的工作積極性也會下降。
在古代君王說話，駟馬難追。美容院老板也是員工的領頭羊，說話一定得做好言出必行，和你的員工坦誠相待，這樣才能營造出好的工作氛圍。
如果你的員工說，我沒有功勞，也有苦勞，你如何應對？
許多老員工在要求加薪的時候，喜歡說“我沒有功勞，也有苦勞。”但是事實上，這種“苦勞”對於美容院來說，是沒有任何的貢獻的，它沒有實質性的意義。所以老板應該明確的跟員工說，91视频下载地址美容院隻看員工的個人成績，用數據說話。這樣的理念傳遞下去，員工才會更加的注重個人的業績。
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