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美容院內最激勵人心的員工福利 |
| 來源:91视频下载地址 瀏覽: 發布時間:2016/10/8 17:29:40
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美容院員工流失率高？老員工離職轉行？隻要是美容院，幾乎都會出現類似的難題——人才的流失率。想要挽留住人才，僅僅靠人情和薪酬是無法維係的好的。與其他行業一樣，美容院真正的想降低人才流失率，更多的是需要有好的福利體係。關於美容院的福利製度，小編有下麵的幾個小建議！
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福利一：旅遊等娛樂福利
美容業的工作壓力一向都是很大的，工作任務重，空閑時間出去娛樂放鬆下那都是奢求。如果美容院能定時帶大家出去旅遊放鬆，那對於員工來說真是再好不過了。這樣不僅拉近人心，培養氣氛，更能激發員工的工作熱情，為美容院多做貢獻。對於員工來講，能夠出去旅遊這樣的好機會，她們一定能牢記在心，不忘報答老板。
福利二：更為貼心的福利
美容院的員工多為女性朋友，加上工作壓力大，每月特殊時期能夠提供休息日那就最好不過了。還有當員工過生日的時候，美容院準備了生日禮物或者更貼心的，能夠給員工帶來驚喜的福利，這對於降低員工流失率來說非常有效。總之這些，就是培養員工與美容院的感情，讓對方有一個好的工作狀態。
福利三：除工資之外的補貼福利
不同企業，最普通不過的補貼就是提供工作餐。對於美容院來說，都會有午餐補貼，或者其他普通的花費補助，讓員工在工作環境中感覺到溫暖。但是對於一些工作時間久的較為資深的美容師來說，除了最基本的補貼，來點大方的或許會更好，比如購房補貼等，這些會更貼人心，更容易留住人才。
福利四：定期培訓學習
對於一些熱愛學習，追求積極上進的員工來說，能夠上培訓班學習就是最好的福利。有時候員工自身沒有太多時間和條件出去學習，而在這時，如果美容院能夠給她們這個機會，對方一定感激不盡。因為這也算是美容院對她們平時工作的肯定和對其的信任，把她們能夠當做朋友家人看待。
美容院在設置福利的時候，不妨可以考慮以上的這些方麵，這些隻要做到了，那麽留人也是一件十分輕鬆的事情，隻有好的福利那麽才能留住好的人才，所以美容院老板應該在這些方麵多多注意。
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