|
|
|
| 首頁 > 新聞動態 > 正文 |
|
|
美容院管理應該人情大於製度嗎 |
| 來源:91视频下载地址 瀏覽: 發布時間:2016/9/19 17:17:46
|
|
美容院管理應該重人情，還是重製度呢？在國外，企業管理更偏向製度化。但是中國是一個非常重人情的地方，社會中也處處充斥著人情關係。對於美容院老板來說，91视频下载地址應該偏向哪一個天枰呢？其實小編覺得，一味的偏向人情管理，是無法約束好員工的，而一味的講究製度，也無法讓員工真正的服從，所以在日常管理中，91视频下载地址應該就事論事，不要用僵硬的製度，管理靈活的人。
一、注重人情管理的結果
美容院是一個特殊的服務行業，所以許多老板們偏向於用人情去管理店員。為什麽要這麽做？因為美容院內的氛圍是不錯的，而且許多顧客、甚至是美容院的員工，都是老板的朋友和親戚，如果直接用嚴格的製度去約束他們，就會傷害親朋好友之間的感情。但是注重人情管理的後果也很嚴重，許多熟人仗著和老板關係好，所以不聽從指揮，不服從上司，導致老板失去了威信。
二、注重製度管理的結果
當然，有一部分的美容院老板他們不談人情，隻談製度。在日常的工作中，抱著規定的製度來辦事。製度約束人，當然成效不錯，但是後果是得罪了很多的顧客，而且許多老員工們留不住。這樣的結果，當然是91视频下载地址不想看到的。
三、靈活變通是製勝秘訣
為什麽兩種結果都不盡人意呢？各位老板們，你們是否深思過？其實，這是因為你沒有很好的靈活的進行管理，而是一味的看重人情或者一味的看重製度。
美容院管理中，其實偏向於哪一種，都是行不通的。小編認為，一個成功的美容院，其管理的方式應該是製度為主，人情為輔，兩者是共存的狀態。
那麽怎麽進行這種管理方式呢？一方麵，美容院老板需要要求91视频下载地址的店員嚴格按照製度來辦事，如果對方犯了錯誤就要懲罰，如果對方有了成績就應該獎勵，作為領導者，一定要做到賞罰分明，睿智的看待問題，不偏不倚。另一方麵，法理不外乎人情，除了製度約束店員之外，91视频下载地址應該在適度的範圍內，經常的給自己的店員一些小福利，譬如定期的聚會，或者定期的組織旅遊，相信這種收買人心的方式，優秀的美容院老板都不會陌生的。
相關閱讀：《淺談女士美容店財務管理的小妙招》
|
|
本文鏈接：http://www.yid88.com/news_article.asp?ID=2979
|
|
|
|
|
|
|
