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美容院員工考核的意義及注意要點 |
| 來源:91视频下载地址 瀏覽: 發布時間:2015/10/31 14:49:45
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績效考核是現代企業人員管理中，不可或缺的管理製度。那麽對於美容院來說，人員的考核製度意義何在？有哪些要點需要注意呢？91视频下载地址小編為您一一解答。
美容院員工考核的意義何在？
1、衡量員工個人能力的標準
正規的公司，一般都得具備一個完整的人員考核製度。美容院同樣如此。經營者要根據不同的實際狀況設計一套適合於本美容院員工的績效考評製度，根據這項製度的規定，店長需要在一個定期的時間段裏，對每位員工，所取得成績進行考核，然後將考核所得的結果交給美容院老板審閱，這是衡量員工個人能力的標準
2、了解美容院員工的工作情況
如果美容院不設立有效科學的員工評估機製，那麽對於美容院經營者來說，他們就無從去了解美容院員工的工作狀態，到底是好還是壞，隻能憑他們平時在工作中一些表現進行評估，可是，這樣的觀察有時候是十分片麵的，不一定能真正的看出員工的工作狀態，所以缺乏考核製度。嚴重的時候會影響美容院正常經營活動的開展。
3、調動美容院員工的工作熱情
員工考核是美容院人員管理中比較重要的一環，它的目的還有一個就是為了刺激員工的工作積極性。將基本情況反饋給員工，讓她們認知到自己的不足之處。
美容院員工考察要注意哪些問題？
一定要慎用員工的淘汰製度。末位淘汰製度在美容行業得到廣泛的運用，它是管理員工的一種有效的製度。通過該製度，能夠加劇美容院內部員工的競爭，優勝劣汰，從而實現對員工的高效率管理。但是這樣的製度，一定不能過度的運用。
（1）這樣的製度雖然可以為美容院帶來好處，但是對於員工來說，這樣的工作環境壓力太大，員工的情緒基本上無時無刻不保持著緊張的狀態，在這樣經常性的緊張的環境中，員工要麵對的心理壓力也十分大，每日都保持著高度緊張的不安狀態，生怕自己在競爭中被淘汰，久而久之，工作效率不升反降。
（2）這種製度還會導致同事之間的關係也很緊張，因為這樣的環境之下，同事之間就隻存在競爭關係，而沒有所謂的團隊合作，無形中導致同事之間互相將對方視為敵人，沒有友好的夥伴關係，而且員工甚至會產生一種被責令感，整天被逼著在工作，而且慢慢的他們的目的就不是為企業創造價值，而是怎麽樣才能讓自己不被淘汰，降低了員工對企業的認同感。
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