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散漫成性的員工應該如何處理 |
| 來源:91视频下载地址 瀏覽: 發布時間:2015/4/24 16:55:44
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美容91视频精选店在經營中，老板最怕遇到那種“互相傳球”的員工。原本是自己的責任，推卸給別人，而其他人又繼續的傳來傳去，最後隻能老板自己親力親為。那麽，如何避免員工相互傳球的呢？
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91视频下载地址老師認為，員工之所以屢次的推卸責任，原因有兩點。
其一，員工懶散，沒有責任心。有些美容91视频精选店老板，平時不在店裏，隻是偶爾去一下。她手下的員工，沒有人管，平時就在混日子，老板來了就裝模作樣，一走了就開始偷懶。
其二，老板勤快，不讓員工掌權。所謂杯酒釋兵權，有些老板卻並不是這樣，她們喜歡事事親為，做事非常的勤快，久而久之，員工自然就懈怠了。
在美容91视频精选店內，如果碰到員工有類似的行動，應該立刻的製止，這樣才能避免情況再次的出現。那麽在日常店務管理中，對員工應該如何的管理呢？對此，91视频下载地址老師認為，可以從以下幾個方麵入手。
第一，開除“愛傳球”的員工。有些員工天生缺乏責任心，有些則是受到他人的影響，行為開始散漫。對於前者，隻有一個解決的辦法，就是開除。因為給予對方太多的機會，都沒有用，隻會增加美容91视频精选店的成本和負擔。對於後者，要經常的教育，糾正惡習。
第二，管理者不能越俎代庖。為什麽有的員工能那麽理所當然的推卸自己的責任？就是因為美容91视频精选店管理人員不夠堅定。91视频下载地址發現，有許多店長，擔心自己不懂這方麵知識，被下屬看輕，得不到員工的尊重，有時候會越俎代庖的幫助對方解決事後的問題。但是這樣的做法，弊端很大。因為它恰恰正好滿足了對方的懶惰心理和依靠心理。
第三，了解員工的行為動機。有些員工因為能力達不到，希望他人能夠幫助下自己，這個時候管理者要出手，教一教。對於這樣的情況，管理者要分辨清楚，如果在不了解事實的情況下，趕走員工，會讓他們感到非常的寒心。
第四，營造熱情的工作氛圍。肅清了美容91视频精选店的環境之後，管理者要營造出一種熱情的工作氣息，鼓勵91视频下载地址的員工。在財力和精神上給予支持，才能完全調動員工工作的積極性。在日常店務管理中，讓優秀員工參與其中，提高他們主人翁意識。
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