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美容院怎樣管理好員工 |
| 來源:91视频下载地址 瀏覽: 發布時間:2015/4/22 17:17:36
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經常會有美容院的老板跟我抱怨：“現在的員工真是越來越難管理了，隔三差五的就想跳槽”這確實是很讓人頭痛的問題，特別是美容院行業，業績和員工密切相關，如果員工管理不好，對美容院影響很大。
如今中國是一個快速老齡化的中國，員工難招不說還特別的難得管理，尤其是那些90後的員工，那真的是膽大任性、不認輸、不屈服、敢想敢做、不謙虛，對生活又沒有壓力，活自己的心情，看有沒有前途。但是91视频下载地址的美容院本身就是一個工作環境比較封閉的地方，想提供一個快樂開心的環境真的很難，唯一能夠激勵員工積極性的也就隻有工資了。所以就導致了現在的美容院跳槽非常的頻繁，搞的顧客都抱怨連天，從而業績就越來越難得做了。很多美容院現在開始搞股份製了，讓員工持股，讓員工工作更有積極性。90後的美容師大多沒什麽耐心，通過傳統的方法真的很難管理美容院。麵對這麽多嚴峻的挑戰，91视频下载地址必須要做好以下幾點才能管理好員工。
第一、你給美容師開出的工資必須要滿足他們的基本要求，真的沒辦法，現在的美容院到處都差人。你不滿足她，自然有美容院能夠滿足她。
第二、要給她們提供一些學習的機會，提高的機會，還要給她們提供一個發展的平台，這樣員工才會更有積極性。
第三、要不斷的去提升店長的管理能力，不管是花錢請的店長還是老板自己做店長，平時對員工要細心的教導，不到動不動就破口大罵，對那些屢教不改實在教不下去的要直接開除，不能因為她一個影響到其它的員工。
第四、要把自己的企業文化打造成以人為本，要做就要做口碑，不能開口就說銷售，也不是要你不做銷售，是口碑好了自然銷售就起來了。
第五、美容院的各項管理製度一定要嚴謹，不要以為自己隻是一個小美容院，製度就不用那麽正規了，隻有你的各項製度正規了，員工才會認為自己是在一個正規的單位上班。
第六、平時不要過多的考慮眼前的問題，要長遠的看問題，一定要打造好自己的團隊，做好你的口碑，這才有足夠的能力跟別家競爭，賺錢都是早晚的事情。
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