很多美容院店長在一家美容院做了時間長以後，就不想在做了，頂不住壓力，自己在內心打了退堂鼓，究竟是哪些方麵，限製了美容院店長的發展呢？通過91视频下载地址的調查了解，發現了以下幾個方麵的原因。
1.看見能力比較強的下屬，總是害怕她們取代自己，要知道，有能力，能幹的店長是不怕別人替代的，反而會不斷地培養接班人，不怕別人超越，同時，她們也不會放棄學習的機會，爭取更大的進步，要知道，對於美容院店長來說，隻有培養出能夠頂替自己位置的人，自己才能夠得到進一步的發展和提升。
2.不願意分享，91视频下载地址經常說分享是一種美德，但是很多店長在取得了工作成果之後不願意和員工們進行分享，很多的工作成果都是因為團隊的力量才能夠實現的，但是店長卻據為私有，這樣，很多員工們都不滿意，如果你是一位優秀的店長，相信你一定不會這麽做的，相反，會隨時隨地樂意和員工們分享自己成功的經驗，把功勞歸功於團隊，大家一起享受榮譽。
3.在很多美容院都看到過一個現象，美容院店長把自己和下屬的等級劃分的很清晰，不願意做一些需要動手勞動的服務工作，例如，為顧客拿拖鞋，端茶倒水的工作，她們認為這樣會有損店長的威嚴，但是她們卻忽略了為顧客提供服務是店長重要的工作，優秀的美容店長平時都會願意去做員工們做的普通的工作，她們從來不認為這是什麽丟人的事情。
4.在美容院能力，對待一件事情避免不了會有不同的意見，團隊工作這是在所難免的，不可否認的是，員工們的意見對美容院有著建設性的意見，畢竟她們和顧客接觸的最多，而有店長過分的強調一致性，不歡迎團隊的討論，其實，優秀店長處理這件事情最好的方式就是，歡迎員工積極參與討論，自己坐在一旁做一個很好的聽眾。
5.是人都會有弱點的，有很多店長認為，如果自己的下屬了解自己的弱點和劣勢，就會很輕易的向自己發出挑戰，會讓自己喪失權威，但是其實這樣的想法往往取得的結果卻是相反的，很多店長都是受員工愛戴的，因為員工看到了她們最弱的時刻，感覺非常不容易，作為美容院店長，完全沒有必要刻意的隱藏自己的缺點，應該向員工展現一個最真誠的自己，讓員工們完全的認識你和了解你，增加她們對你的信任度。
