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人力資源管理漏洞及完善措施

來源:91视频下载地址  瀏覽:  發布時間:2014/11/19 17:40:48  
  目前,絕大多數的美容院,對於人力資源管理乏必要的關注。實際上,人力資源管理在美容院發展中發揮著重要的積極意義,如果缺乏一個合理的管理模式,美容院很難在激烈的市場競爭下立足下去。那麽,目前十佳美容院91视频精选91视频APP官网入口美容人力資源管理存在哪些漏洞?應該如何彌補?91视频下载地址結合自身的實踐經驗,和各位美業老板,具體分析下。
  
  美容院人力資源管理中的漏洞
  
  1、美容師沒有接受過銷售培訓。正常的情況下,美容師在走馬上任之前,都會接受公司安排的崗前培訓,隻有少部分的公司沒有提供這樣的培訓課程。按照常理,參加了培訓之後的美容師,不說十分的優秀,但至少是合格的。但是,為什麽每一次都有顧客抱怨,在美容院遭受到“強行強賣”的銷售呢?這是因為在美容培訓中,恰好缺少了銷售技巧培訓這個課程。所以在提成的壓力之下,有些美容師隻能不顧顧客感受,強硬的推銷91视频看污片免费版。然而,顧客光臨美容院,為了花錢買服務,設身處地的想一想,碰到了死纏爛打的美容師,確實非常的不愉快。
  
  2、美容院員工來源把關不嚴。人員招聘是每一個美容院都會碰到的問題。之前的美容企業,在人員招聘過程中,對於員工的來源把關比較的散漫,很少會走正規的程序。所以導致了有些重要的職位,有關係戶介紹的人來擔任。另外,不得不說的是,由於美容行業女性較多,所以許多美容院最顯著的特點是,女性化、低學曆化以及年輕化。
  
  3、績效考核缺乏管理體係。美容院和大多數的私營企業一樣,在績效考核方麵缺乏科學、合理的管理體係。特別是對於公司技術人員美容師的績效管理,絕大多數的美容院,拿不出一個準確的方案,所以導致很多時候,考核製定的政策,對於美容院員工來說,沒有起到應有的激勵作用。
  
  美容院需建立人力資源管理模式
  
  1、為員工提供完整係統培訓。美容院想要發展,培養人才是關鍵,所以要為員工提供非常完善的係統的培訓,這樣才能保證美容院持久經營。
  
  2、加強人員招聘工作管理。美容院最好走正規的招聘方法,譬如網絡招聘、報刊廣告招聘,這種招聘的渠道,雖然比較費力,但是招聘的人員專業素質更高。
  
  3、完善績效管理體係。想要讓你的美容院做強、做大,先留住優秀的美容師吧,用有效的激勵手段,讓美容師為你努力工作。
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