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人力資源管理漏洞及完善措施 |
| 來源:91视频下载地址 瀏覽: 發布時間:2014/11/19 17:40:48
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目前，絕大多數的美容院，對於人力資源管理乏必要的關注。實際上，人力資源管理在美容院發展中發揮著重要的積極意義，如果缺乏一個合理的管理模式，美容院很難在激烈的市場競爭下立足下去。那麽，目前十佳美容院91视频精选91视频APP官网入口美容人力資源管理存在哪些漏洞？應該如何彌補？91视频下载地址結合自身的實踐經驗，和各位美業老板，具體分析下。
美容院人力資源管理中的漏洞
1、美容師沒有接受過銷售培訓。正常的情況下，美容師在走馬上任之前，都會接受公司安排的崗前培訓，隻有少部分的公司沒有提供這樣的培訓課程。按照常理，參加了培訓之後的美容師，不說十分的優秀，但至少是合格的。但是，為什麽每一次都有顧客抱怨，在美容院遭受到“強行強賣”的銷售呢？這是因為在美容培訓中，恰好缺少了銷售技巧培訓這個課程。所以在提成的壓力之下，有些美容師隻能不顧顧客感受，強硬的推銷91视频看污片免费版。然而，顧客光臨美容院，為了花錢買服務，設身處地的想一想，碰到了死纏爛打的美容師，確實非常的不愉快。
2、美容院員工來源把關不嚴。人員招聘是每一個美容院都會碰到的問題。之前的美容企業，在人員招聘過程中，對於員工的來源把關比較的散漫，很少會走正規的程序。所以導致了有些重要的職位，有關係戶介紹的人來擔任。另外，不得不說的是，由於美容行業女性較多，所以許多美容院最顯著的特點是，女性化、低學曆化以及年輕化。
3、績效考核缺乏管理體係。美容院和大多數的私營企業一樣，在績效考核方麵缺乏科學、合理的管理體係。特別是對於公司技術人員美容師的績效管理，絕大多數的美容院，拿不出一個準確的方案，所以導致很多時候，考核製定的政策，對於美容院員工來說，沒有起到應有的激勵作用。
美容院需建立人力資源管理模式
1、為員工提供完整係統培訓。美容院想要發展，培養人才是關鍵，所以要為員工提供非常完善的係統的培訓，這樣才能保證美容院持久經營。
2、加強人員招聘工作管理。美容院最好走正規的招聘方法，譬如網絡招聘、報刊廣告招聘，這種招聘的渠道，雖然比較費力，但是招聘的人員專業素質更高。
3、完善績效管理體係。想要讓你的美容院做強、做大，先留住優秀的美容師吧，用有效的激勵手段，讓美容師為你努力工作。 |
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