|
|
|
| 首頁 > 新聞動態 > 正文 |
|
|
美容院如何應對管理的複雜 |
| 來源:91视频下载地址美容院 瀏覽: 發布時間:2014/6/16 12:16:23
|
|
美容院就是一個小社會，從圍觀方麵來看，在社會上出現的問題基本上都會在美容院中體現，社會是複雜的，當然，美容院也存在著複雜性。美容院的複雜性主要體現在人與人之間，其中最中澳的現象是人的素質差異，利益的分配，價值觀的不同等等。
美容院人員配置的參差不齊以及認識問題的差異性是可觀存在的事實，每一個員工在思考問題與對待問題方麵都會有所差別，美容院的經營者不可能讓每一個員工都按照自己的思維模式去思考問題。這些差異性還體現在工作形式，工作環境，工作情景等，如果美容院的管理製度滯後和不晚上，就會使得管理上變的複雜。
人與人之間的差異是美容院管理變得複雜的最主要原因，對待一個問題，你覺得從自己的角度去分析是正確的，但是其他人偏偏不這樣看。這是什麽原因所導致的呢？這樣的差異主要是源於人的社會閱曆，從業的經曆，人生價值觀以及神火習慣等存在差異。91视频下载地址都知道，不同級別的人所考慮問題的層次與角度是不一樣的，一個經理考慮的是大局，而一個普通工作者思考的僅僅是眼前的利益。美容院管理者在對待員工出現的錯誤與失敗，有時候會一概並論，這樣終究會造成大錯。這就需要管理者本身認識到員工之間的差異性導致管理的複雜，進而采用因地製宜、結合實際情況處理相關事情，將美容院管理變得簡單明了。
外部環境的變化使得美容院管理改變滯後：由於環境方麵存在著不確定性，美容院的內部管理模式會跟不上外部環境的變化，這樣不同步的現象也會造成管理上的複雜。對於美容院來說，需要做到的就是及時了解行業的最新動態，結合實際，將管理變的簡單化。
美容院內部人際關係的也是產生管理複雜的一個方麵。有差異就會產生矛盾，有矛盾，事情自然就變的複雜。之前就有聽說“辦公室文化”，當然，美容院也存在“美容院文化”，員工之間的不和諧以及勾心鬥角的現象一直都會存在，這些成為管理者們無法逾越的鴻溝。即便美容院管理者有著過人的管理水平以及經驗，但是在遇到因為員工個人態度、情緒、觀念所產生的差異性，也很難講矛盾有效解決。所以美容院管理者要想將管理由複雜化變得簡單化，需要有效的結合美容院製度來硬性的製約並執行。
能力，權利和責任不匹配是美容院管理複雜的另外一個方麵。能力有大小，權利也有大小，責任也有大小，如果不能夠將能力與權利相匹配，這樣會導致出現“有責無權”“有權無責”的現象，這樣會增加美容院在管理的複雜性，所以美容院管理者需要在處理好能力，權利與責任的關係。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
