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美容院店長如何讓美容師更加積極的工作 |
| 來源:91视频下载地址 瀏覽: 發布時間:2018/7/2 14:05:43
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任何一份工作做的時間久了都會出現怠懈和疲倦期，美容師也不外如此。美容師的工作不積極，店裏營業額就差，所以這個問題讓許多美容院老板都頭痛不已。怎麽才能讓美容師在工作中一直保持積極的態度去工作呢？美容院店長須知以下四點。
1、挖掘員工的潛力
美容師在剛開始工作的時候都是幹勁十足，但隨著時間的推移和重複的工作，再熱愛有興趣的事業也變得枯燥起來。這種時候，美容院店長可幫助員工重新製定一個目標，挖掘員工內在潛力，激發她們工作的熱情。目標不宜設定的很大，一個短期內可以實現的目標即可。幫助她們找回剛開始工作時的熱情，享受目標完成成功的那種喜悅。一個目標完成後可對其進行獎勵，再製定下一個目標。
2、多鼓勵，少責罵
員工出現疲倦期是正常的，美容院老板不要一看到員工出現這種情況就責罵員工，應多鼓勵，多肯定。讓員工感受到自己對美容院是有價值的，人的滿足感都是在被需要的時候完成的。肯定她們的工作，鼓勵她們多學習，幫助她們了解和認識行業內新的知識點。與其責罵員工，造成員工越來越消極的態度還記恨老板，不如強調一下她們的優點，幫助她們改正一些不好的缺點，共同學習，共同進步，讓員工對美容院歸屬感更強，工作更積極。
3、日常考核從多方麵
美容師的考察直接影響到她們當月的工資，店長在考察的時候，可用多方麵評估來代替單方麵的評估。隻看業績評估的話很容易給美容師造成一種心理就是反正每個月都差不多，我隻要跟上個月一樣就可以了。在評估條款裏麵加一些日常的評估考核條件，用來監督美容師日常的表現，促使她們時刻保持積極的工作態度。可能有的美容師不太願意，這就需要店長好好的與美容師進行溝通，也可以通過漲工資的形式來安撫人心，讓美容師同意這種考核。
4、增加獎勵措施
店長可適量增加一些獎勵措施，比如月業績最高的、考核分數最高的、顧客好評最多的等等，從各個方麵調動員工的積極性，沒什麽比收入更能激進員工努力工作的了。讓員工有一種危機意識和競爭意識，從而產生動力積極工作。要注意的一點是，競爭很容易演變成惡性競爭，美容院老板在製定規定的時候最好能劃分開各個美容師的職責，不要出現一個顧客多位美容師服務的現象，以免美容師們在爭客戶的時候傷了和氣，把美容院搞得烏煙瘴氣的。
讓員工工作變的積極是一個需要詳細規劃和實施的過程，不要著急，慢慢來，一般來說，用以上四種方式讓員工保持正常的積極工作態度就沒太大問題了。祝各位老板日進鬥金，財源滾滾。
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