對於一家美容院來說，美容師是重中之重，因為美容師們不僅僅擔任著服務人員，更負責公司的銷售工作。既要學號美容專業知識，項目手法，在服務客人的時候展現其專業性；同時也要學會和顧客做朋友，跟蹤顧客的需求推薦美容院的專業線91视频看污片免费版，從而產生消費業績。所以美容師的工作常常非常辛苦，每天要不斷和顧客溝通，服務顧客時還要保證良好的精神狀態和專業的手法，不少美容院由於競爭激烈，優秀的美容師都會被挖走或者轉行，留下來的美容師許多早已失去工作的衝勁，那麽貝麗緹娜美容院小編今天就來告訴大家如何調動美容師的工作積極性。
.jpg "美容院老板，別扼殺美容師工作積極性")
1、優厚的獎勵製度
美容師是美容院的生命，沒有美容師也就沒有客源，沒有客源美容院就可以倒閉關門了。所以想要美容師全心全意地工作，就要為她們設置合理且優厚的考核製度。激發員工的永遠不是空話白話，哪怕你有馬雲的口才也很難長時間維持員工的工作態度，更需要的是直接了當的激勵製度。對於美容師達到多少業績實行相應的獎勵，這種獎勵不僅僅是工資上的，因為美容師每天工作非常辛苦，沒有時間娛樂休息，更不用談出去旅遊，長時間工作隻會使得身心疲憊。所以獎勵除了工資獎金也要安排優秀員工出去旅遊放鬆，可以針對不同額度設定不同的旅遊路線，比如達成多少業績去國內的風景名勝，達到更高業績出境遊。
2、人文關懷
人文關懷往往是美容院的軟福利，一家成功的美容院是有人情味，有學習成長空間的，而不是冷冰冰的製度和考核。小編看到許多經營不錯的美容院會在早晨晨會有早操，口號甚至帶領員工讀道德經、學習英語。在下午的時候一些美容院會提供下午茶，交流會。特別是小型美容院，可以登記每位美容師的生日，在她們生日那天送上蛋糕祝福。總之人文關懷長時間以來會讓美容師更加有歸屬感。這其實更加需要美容院店長把員工當成家人，常常關心問候，特別是在員工生病的時候給予足夠的關心，讓大家能夠有意識這是一個團隊，是一家人。
3、語言激勵
除了製度紅包獎金，語言激勵也尤為重要。許多美容師在取得新的業績的時候往往隻需要老板一句肯定，工作會更有成就感有衝勁，下個月的業績極可能取得新高。這也是為什麽大的企業家都是超凡的演說家，不管是馬雲、俞敏洪、柳傳誌、喬布斯都能通過一場精彩絕倫的演講激勵員工，錘子手機的老板老羅每年通過一場演講就能讓自家手機銷售倍增，所以語言的激勵非常重要，在美容院的晨會上店長能夠通過簡短的幾句話激發大家一天的狀態，這樣整個工作效率才會更高，多去讚美多去鼓勵。
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