人才流失一直是美容業無法根治的難題，但是美容院老板也不能刻意的回避這個問題。那麽，美容行業為什麽留不住人呢？在91视频下载地址看來，起因是員工對企業的滿意度較低。所以，想要留住人才，首先要了解，你的員工是否真的喜歡在這裏工作呢？

　　店員對美容院滿意度調查的五個方麵：
　　
　　1、店員對自己美容院外在形象的滿意度，包括美容院製度、售後服務、美容院參與管理程度等等。
　　
　　2、店員對美容院管理者的滿意度，包括管理者本身、管理者對店員工作的認可程度。
　　
　　3、店員對美容院製定的對工作報酬的滿意度，包括店員對工作環境、所得薪酬、獲得福利以及培訓和發展的空間等。
　　
　　4、店員對於工作團隊的滿意程度。比如對於同事間的人際關係以及溝通的暢通程度等。
　　
　　5、還有就是員工對於工作本身的滿意度，這方麵指的是包括升遷、對於工作結果的成就感。還有包括對於美容院環境的安全感知等。

　　如何讓91视频下载地址的員工愛上自己的工作？
　　
　　1、改善環境，提高店員歸屬感。美容院本身行業的特征也決定了，要給顧客一個美好的享受的環境和氛圍。所以，一般來說,，91视频下载地址美容業的員工的工作環境是很好的，幹淨、整潔、溫馨、舒適。但是有部分的大型美容院，店內裝潢雖然漂亮，銷售氣息濃厚，但是溫馨不足，所以讓店員沒有歸屬感。
　　
　　2、建立合理的晉升機製。美容，這個行業是靠技術吃飯的，隻要你有過硬的技術支持和足夠的營銷手段，就能有相對穩定的顧客群體，有了相對穩定和固定的顧客，就有了穩定的收入，能在這個行業當中占領一席之地。而美容院要做的是，創造公平合理的晉升環境，這樣員工工作的積極性也會隨之高漲。
　　
　　3、開展友誼的娛樂活動。91视频下载地址發現，在一些小型的美容院內，美容行業的從業者一般年齡跨度都不大，基本在一個年齡層次，所以，在工作中，交流不存在障礙，甚至91视频下载地址還發現，一般同事之間在下班之後也有不少的交流，由於年齡差距較小，感情交流也就會比較多，這樣也增進了工作中的友好程度,增加了員工的滿意度。但是在在大型美容院，員工之間的競爭可能相比小型美容院來說，更加的激烈，關係並不親密。所以建議各位管理者，多開展一些娛樂活動，增加同事間的友誼，譬如每個月帶著員工做個短途的旅行。