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三大對策，徹底解決美容師流失難題 |
| 來源: 瀏覽: 發布時間:2014/11/26 16:56:21
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哪些原因導致了美容師的流失？據高檔美容院91视频精选調查發現，凡是美容院都缺少美容師，這似乎成了美容行業的通病。在91视频下载地址看來，問題的根源不在美容師身上，而是美容院的人力資源管理存在著疏漏。如果美容院能夠在關注員工招聘同時，重視與美容師之間關係的維護，在實際工作中，美容師的流失率必然會降低。
維護和美容師之間關係的必要性
有些美容院老板很困惑，為什麽大費周章，維護老員工之間的關係，而不去招聘新的員工呢？直接招聘新的美容師，然後培訓不是更簡單嗎？情況當然沒有美容院老板想象中那麽容易，因為培養一位優秀的美容師，相比維係和老美容師之間的關係，難度更高。更何況老員工對於美容院老顧客更加的熟悉。所以，每一個美容院對美容師的管理，從她們入職之後開始，所以美容院老板在美容師上崗後，需要花費更多的心思，增進和對方之間的關係。
增進和老美容師之間關係方法
像朋友一樣的溝通。溝通是增進雙方感情，維係穩定的關係的最佳方式。在平時美容院工作不忙的時候，抽點時間和美容師麵對麵的交流，問候一下她們最近的工作情況，或者談論一下更輕鬆的話題，譬如她在周末做了哪些活動，最近看了哪些有趣的電影等等。放下老板的架子，像個知心好友的一樣和員工溝通，能夠取得不錯的效果。
2、設立美容師員工檔案。中小型的美容院，規模小人數不多，但是大型美容院連鎖店的美容師很多，無論美容院老板有多強的記憶力，也無法記住每一個美容師的情況，所以建立美容師員工檔案是絕對有必要的，它是維護和美容師之間關係的開始。可能有些人認為，為了員工設置檔案比較麻煩，且沒有異議，但是不妨仔細想想，用數據檔案深入的了解你的員工，也有利於後期的管理，所以這種做法值得一試。
3、將美容師劃分等級。美容院老板可以把店內的美容師，劃分成多個等級，譬如高級美容師、資深美容師、美容師助手、美容技師等等，不同的等級待遇自然不一樣，這樣做的目的是讓美容師感受到自己是被重視的，也贏得了美容師長期發展的信心。
4、找到美容師流失的症結。美容師流失的原因是什麽？哪種美容師容易流失？找出問題所在，才能避免類似的事情再次上演。
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