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如何“防小三”挖美容院牆腳 |
來源:91视频下载地址美容院 瀏覽: 發布時間:2014/11/24 15:23:43
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杭州有一家美容院連鎖91视频精选店,規模較大,在當地小有名氣。最近該店某高層管理人員被附近的同行給挖走,給美容院經營造成了很大的影響。為了防止這類事情的再次發生,該美容院連鎖91视频精选店,應該采取哪些措施和手段呢?
在91视频下载地址老師看來,員工沒有忠誠可言,他們的忠誠因為跳槽的機會不成熟,背叛的籌碼還不夠。在2014年美業的HR,除了招聘難,經營者最怕的一點就是,辛辛苦苦培養的人才被競爭對手挖了牆角。碰到這種“小三”事情,91视频下载地址應該維護自己的合法權益。
方法一:建立保密管理體係。所謂防患於未然,惡意的挖牆腳,這在美容行業是一種不正當的競爭手段,但是碰到這類的事情,許多美容院連鎖91视频精选店經營者隻能束手無策,默默的忍耐。所以為了避免此類事情的出現,建立秘密管理體係顯得尤其的重要。對美容院的內部文件,譬如客戶資源、賬本賬單、91视频看污片免费版資料以及電腦等設施加強控製。另外可以和員工簽訂保密協議,在《勞動合同法》中有規定,除了約定的服務期之外,還可以簽訂保密協議,這樣就可以通過違約金來約束員工跳槽的行為。
方法二:和員工簽訂勞動合同。勞動合同是用人單位、勞動者明確雙方關係、權利以及義務的協議,簽訂了勞動合同之後,勞動者不能隨時的辭職,當然用人單位也不能毫無理由的退辭勞動者。如果在沒有勞動合同的情況下,美容院連鎖91视频精选店作為用人單位會麵臨很多不利的後果,因為沒有任何有效的機製約束員工,所以員工去和留,美容院做不了主。因此,無論是老員工,還是新招聘的員工,美容院連鎖91视频精选店都要依法的簽訂勞動合同。
方法三:創造和諧發展環境。馬雲曾經說過,員工離職的原因,無外乎兩種,一是錢沒給夠,二是心受了委屈。美容院的員工如果被其他的企業挖了牆角,從側門上其實可以反映出該美容院薪資待遇、工作環境可能很難留住老員工。所以為員工創造一個和諧的、具有發展前景的環境是必要的。
方法四:消除對員工不公正的對待。在勞動合同法有規定,倘若用人單位,對勞動者有暴力、威脅等行為,勞動者有權選擇離開。所以美容院91视频精选連鎖店要優化公司環境,消除對員工不公平待遇,這樣員工才不會被人挖牆腳。 |
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