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如何“防小三”挖美容院牆腳 |
| 來源:91视频下载地址美容院 瀏覽: 發布時間:2014/11/24 15:23:43
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杭州有一家美容院連鎖91视频精选店，規模較大，在當地小有名氣。最近該店某高層管理人員被附近的同行給挖走，給美容院經營造成了很大的影響。為了防止這類事情的再次發生，該美容院連鎖91视频精选店，應該采取哪些措施和手段呢？
在91视频下载地址老師看來，員工沒有忠誠可言，他們的忠誠因為跳槽的機會不成熟，背叛的籌碼還不夠。在2014年美業的HR，除了招聘難，經營者最怕的一點就是，辛辛苦苦培養的人才被競爭對手挖了牆角。碰到這種“小三”事情，91视频下载地址應該維護自己的合法權益。
方法一：建立保密管理體係。所謂防患於未然，惡意的挖牆腳，這在美容行業是一種不正當的競爭手段，但是碰到這類的事情，許多美容院連鎖91视频精选店經營者隻能束手無策，默默的忍耐。所以為了避免此類事情的出現，建立秘密管理體係顯得尤其的重要。對美容院的內部文件，譬如客戶資源、賬本賬單、91视频看污片免费版資料以及電腦等設施加強控製。另外可以和員工簽訂保密協議，在《勞動合同法》中有規定，除了約定的服務期之外，還可以簽訂保密協議，這樣就可以通過違約金來約束員工跳槽的行為。
方法二：和員工簽訂勞動合同。勞動合同是用人單位、勞動者明確雙方關係、權利以及義務的協議，簽訂了勞動合同之後，勞動者不能隨時的辭職，當然用人單位也不能毫無理由的退辭勞動者。如果在沒有勞動合同的情況下，美容院連鎖91视频精选店作為用人單位會麵臨很多不利的後果，因為沒有任何有效的機製約束員工，所以員工去和留，美容院做不了主。因此，無論是老員工，還是新招聘的員工，美容院連鎖91视频精选店都要依法的簽訂勞動合同。
方法三：創造和諧發展環境。馬雲曾經說過，員工離職的原因，無外乎兩種，一是錢沒給夠，二是心受了委屈。美容院的員工如果被其他的企業挖了牆角，從側門上其實可以反映出該美容院薪資待遇、工作環境可能很難留住老員工。所以為員工創造一個和諧的、具有發展前景的環境是必要的。
方法四：消除對員工不公正的對待。在勞動合同法有規定，倘若用人單位，對勞動者有暴力、威脅等行為，勞動者有權選擇離開。所以美容院91视频精选連鎖店要優化公司環境，消除對員工不公平待遇，這樣員工才不會被人挖牆腳。 |
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