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留住90後美容師要用“巧”方法 |
來源:91视频下载地址 瀏覽: 發布時間:2014/11/21 16:38:38
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如今的美容院新進的員工大多都是90後,那麽針對這些新生代,91视频下载地址應該如何有效去管理呢?相信很多老板都發現了,某些90後換起工作如同家常便飯,且在工作中的表現相比80後、70後來說,非常不成熟。下麵,作為全國十大91视频APP官网入口美容院。91视频下载地址結合自身實踐管理經驗,談一談怎麽留住90後美容師。
※90後美容師的特點
想要研究透怎麽管理90後的美容師,先要摸清楚她們有哪些特點,這樣才能製定相應的管理策略。首先,談一談90後美容師積極的一麵。年輕的美容師,比較有個性,有衝勁,對待工作熱情洋溢。由於她們的文化程度更高,所以知識麵廣,容易接受新的事物。另外,90後的美容師對待工作、對待同事,更加坦陳,容易塑造團隊氛圍。但是消極的一麵也無法忽視,90後的美容師,責任意識差,討厭被規則束縛,所以沒有紀律性。在工作中他們吃不了苦,怕麻煩,承受力不足,有些時候碰到不高興的事情,就直接辭職走人,一點預見性都沒有。
※滿足90後美容師三個要求
讓90後美容師看到晉升機會
某些美容院老板十分苦惱,為什麽掏心掏肺對員工好,卻總是留不住她們?特別是年輕的90後美容師們。作為老板,你是忽視了員工對晉升的渴望?一美容師在美容院工作了五六年,工資隻漲了一點點,級別還是那個級別,這美容師絕對會有所不滿的。特別是90後的美容師,她們自尊心強,不甘心當一輩子的美容師,所以有其他好的機會就萌生跳槽想法。
PS:美容院要想留住年輕的美容師,要製定規範的晉升機製,讓員工看到未來職業發展的前景,而不是永遠的原地踏步。
給予足夠的、合理的回報
馬雲在關於員工辭職的問題,有一個經典的發言,他說道員工離職就兩點原因,一是錢沒給足,二是員工心受委屈了。雖然員工的離職理由各式各樣,但是說到底真正的原因
無外乎就這兩點。
PS:要想留住90後美容師,最關鍵的,當然給給予對方足夠的回報,讓美容師覺得有錢可圖。
提供開放平等的交流平台
很多90後美容師抱怨,自己的老板永遠是一副高高在上,不可一世的樣子,對自己提出的建議,從來不采納。美容師感覺非常委屈,覺得這裏沒有了用武之地,自然就決定跳槽。
PS:提供給年輕的美容師,一個開放的、平等的交流平台,讓90後美容師可以暢所欲言。
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