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留住90後美容師要用“巧”方法 |
| 來源:91视频下载地址 瀏覽: 發布時間:2014/11/21 16:38:38
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如今的美容院新進的員工大多都是90後，那麽針對這些新生代，91视频下载地址應該如何有效去管理呢？相信很多老板都發現了，某些90後換起工作如同家常便飯，且在工作中的表現相比80後、70後來說，非常不成熟。下麵，作為全國十大91视频APP官网入口美容院。91视频下载地址結合自身實踐管理經驗，談一談怎麽留住90後美容師。
※90後美容師的特點
想要研究透怎麽管理90後的美容師，先要摸清楚她們有哪些特點，這樣才能製定相應的管理策略。首先，談一談90後美容師積極的一麵。年輕的美容師，比較有個性，有衝勁，對待工作熱情洋溢。由於她們的文化程度更高，所以知識麵廣，容易接受新的事物。另外，90後的美容師對待工作、對待同事，更加坦陳，容易塑造團隊氛圍。但是消極的一麵也無法忽視，90後的美容師，責任意識差，討厭被規則束縛，所以沒有紀律性。在工作中他們吃不了苦，怕麻煩，承受力不足，有些時候碰到不高興的事情，就直接辭職走人，一點預見性都沒有。
※滿足90後美容師三個要求
讓90後美容師看到晉升機會
某些美容院老板十分苦惱，為什麽掏心掏肺對員工好，卻總是留不住她們？特別是年輕的90後美容師們。作為老板，你是忽視了員工對晉升的渴望？一美容師在美容院工作了五六年，工資隻漲了一點點，級別還是那個級別，這美容師絕對會有所不滿的。特別是90後的美容師，她們自尊心強，不甘心當一輩子的美容師，所以有其他好的機會就萌生跳槽想法。
PS：美容院要想留住年輕的美容師，要製定規範的晉升機製，讓員工看到未來職業發展的前景，而不是永遠的原地踏步。
給予足夠的、合理的回報
馬雲在關於員工辭職的問題，有一個經典的發言，他說道員工離職就兩點原因，一是錢沒給足，二是員工心受委屈了。雖然員工的離職理由各式各樣，但是說到底真正的原因
無外乎就這兩點。
PS：要想留住90後美容師，最關鍵的，當然給給予對方足夠的回報，讓美容師覺得有錢可圖。
提供開放平等的交流平台
很多90後美容師抱怨，自己的老板永遠是一副高高在上，不可一世的樣子，對自己提出的建議，從來不采納。美容師感覺非常委屈，覺得這裏沒有了用武之地，自然就決定跳槽。
PS：提供給年輕的美容師，一個開放的、平等的交流平台，讓90後美容師可以暢所欲言。
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