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美容院為什麽難招人 |
| 來源:91视频下载地址 瀏覽: 發布時間:2014/9/4 16:43:23
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美容院的員工難招是行業的一個慣例，在一線城市比二三線稍好一點，75%的經營者時常為招人留人而煩心，作為行業的標杆—91视频下载地址美容院小編根據管理十幾年直營店的經驗，與大家淺聊這一話題。
為什麽人難招難留呢？難道這行業真的沒有再發展嗎？當然不是，每個人走入社會，首先都是要經曆一個實踐階段，尋找一個發展的平台，找工作的人太有人在，那麽美容院招不到人的原因是什麽？
第一點：經營者不了解現在從事人員的需求
隨著社會的發展，現在出來找工作的人思想也有了新的變化，以不同於過去隻為生計而工作，作為美容院經營者，多數在招人的要求上限定年齡在18到28歲，而這個年齡段人員的思想比較活躍，也不僅僅是為了生計出來工作，他們更需要的是有一份能夠實現個人價值和能力的工作，從中獲得成就感和身份感，當然也有很多人問，我給的工資崗位薪酬並不低，同樣難招到人呢？這個問題很好回答，找工作的人對薪資提成相對是比較關注，但更重要是其結果，最終我能有多少收入，開出高的薪資不一定他能得到，因為在整個薪酬結構上必有目標任務，而作為新人剛來美容院，是很難按照要求完成績效任務的，若連續幾個月沒有完成，不僅是薪資上沒有保障，更重要是的員工自己就會懷疑自己的能力是否適合從事這個行業，另一點就是沒有麵子，以致形成招的人呆不了多久就會流失的原因。
第二點：經營者不能為新人增加附加值
上麵以說過，現在的年輕人思想比較活躍，她們不僅僅是為了生計而工作，那麽美容院經營者了解這之後，為員工增加附加值就是留人的一種方法，眾多經營者自以為高工資就可以留住人，這種見解是有誤區的，以不能符合當下人的思想了，所謂的附加值，就在工作中為員工提供薪資以外的幫助，幫助員工提高她們的專業技能，協助員工成交率增長，為員工設計職業藍圖，多提供學習的機會，提高她們的價值觀，促成她們輕鬆賺到錢並熱衷美容行業，這些附加值是很多經營者在經營中保守不願去做的事，認為教會了徒弟餓死了師傅，最終損失的還是自己，所以經營者還是要領悟到幫助別人（員工）就是幫自己為好。
根據調查，美容院新員工進入工作狀況並熟悉環境的周期約2個月，很多美容院經營者因沒有給足員工的適應時間，就迫不及待的下達績效任務，導致員工在專業技能不夠成熟的情況下難以完成，在這種壓力下就無形中增加了員工的流失率，這也是經營者常說的人能招到，便很難留下來的原故了，
最後，經營者在招聘人員時不要過於苛刻，畢竟美容院的工作在一定程度上不同於其它科技含量高的工作，適合自己美容院發展的人員才是你需要的，給雙方一個磨合期，相信你從中能找到你需要的千裏馬！
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