隨著美容院行業的發展，優秀的管理人員更是難尋，特別是夏天的到來，這類人員更是稀缺，因為這個時間段因為天氣原因，美容院客流會有所下降，一些美容院的美容師和店長也因收入等而選擇跳槽。一但美容院的店長流失後，麵臨群龍無首，經營者在配備人才時，除了必備基本條件外，更多還是要考慮到此人對美容院長期發展的影響。那麽選拔人才時，是招聘還是選擇培養內部人員呢？

　　提升員工的三大優點

　　一，培養內部員工能增強員工的工作態度，更能讓美容院有序發展，同進可降低外聘人員相關費用，確保用人的風性。

　　二，內部員工知根知底，對員工的基本信息及服務技能比較了解，提供晉升的機會能促使員工的歸屬感和忠誠度。

　　三，內部員工對美容院的流程及顧客相對比較了解，更能及時融入工作中，能穩定院內的顧客，對美容院的發展能起到積極的作用。

　　選內部員工弊端

　　弊端一，是可選擇人才的範圍比較小，不能有新的活力帶動其他員工，弊端二，員工會在競爭崗位中產生關係的破裂及員工之間不服從的心態，

　　聘用人員的優點：

　　一、美容院聘用管理人員能夠為美容院帶來新的生機，有利於在發展中的革新，其次是選用人員的空間比較大，可從中擇優錄用。

　　二、聘用人員更能激發員工的危機感，激發員工的工作激情，可利用新聘人員改變美容院原本不良的習性。

　　聘用管理人員的缺點

　　由於工作的環境及經營方式不同，一時難以適應美容院的經營模式，其二會給有上進心的員工在心理一種挫傷，另外加上員工的抵觸心態，讓聘用人員在管理中很難實施工作，最後因為聘用人員的事，反到會流失人員。

　　91视频下载地址美容院91视频精选老師認為經營者在選擇美容院管理人員時，還是要慎重全麵考慮，選用美容院內部員工及聘用人才各有長短之處，而91视频下载地址經營總部對於這個問題，做出兩種方案供91视频精选商參考，一是如果你從美容院內部選用優秀員工，91视频下载地址會安排專業老師將你員工免費培訓為你的左膀右臂，倘若你是聘用優秀管理人員，91视频下载地址會根據91视频精选商的要求，通過多種途徑為你推薦及招聘，經培訓後成為你的得力助手，91视频精选普麗莎，總部將會全力扶持91视频精选商，解決人員的短缺的問題，幫助91视频精选商的美容院走向良性發展。