小型美容院91视频精选為您淺析美容院91视频精选店人才流失的原因
1 、福利不佳,無保障;
美容院91视频精选的美容師屬於專業要求相對要高的人才,但是同樣的工作,付出同樣的勞動,未必能得到同等的報酬。美容師的待遇少有調薪、年終獎金等製度,且多半無勞保,在勞資意識抬頭的今天,難怪會跳槽了。
2 、生活枯燥,工作時間過長;
據統計,美容師平均一天工作約 8~10 個小時,月休 2~4 天,而人體以一天工作 8 小時為適。美容工作大多一成不變,終日在美容室內打轉,在單調中麵對冗長的時間,就更讓美容感到度日如年,而急於跳槽。
3 、工作環境不佳,無升遷機會;
一般公司除注重門麵,環境的裝飾,並為激勵資深或優秀員工,而予以升職調任。反觀美容師卻經常與茶水、洗刷、蒸燙為伍,幾乎無升遷機會;想突破,隻有另起爐灶。
4 、認為創業容易;
眼見店內的顧客絡繹不絕,在『寧為雞首,不為牛後』 的心態下,不少美容師也想另立門戶,然而又有多少人看透經營者的辛酸。
5 、人際關係不佳;
親如姐妹,有時也起爭執,更何況是朋友、同事,在同一工作環境下,合作的關係固然密切,然而為了一己之利而與人僵持不下,也是屢見不鮮。同事不和也是造成人員流失的重要原因。
6 、美容同業挖牆角;
角逐在金錢遊戲中,人往往淪為被操縱者,同業之間有時為了擴大聲勢,會運用各種手段相互挖角,美容師就順理成章成了流動人口。
7 、無合約牽製;
少了一紙合約,許多人就朝秦暮楚,心有旁鶩。若有約在身,至少能降低任意流動的意願。
8 、工作缺乏挑戰性;
一般美容師的年齡多半在 20~30 歲之間,每天麵對不同的人卻要說相似的話,當她們熟悉了工作的技巧之後,往往希望能接受新的挑戰,對她們來說太過輕易的工作,反而不值得留戀了。
9 、職業倦怠,彈性疲乏;
長期從事同一種工作,在講求多變的今日,許多人耐不住單調的模式,再加上沒有在職訓練的技術充電,美容師容易有求去之念。這種意識的力量,並非金錢能左右。
10 、追求自我突破;
一個人所學畢竟有限,當她發現變不出新的樣式,而繼續留下來也學不到新知時,便會考慮另謀發展。也許還有許多知識是她日後會逐漸學到的,但她們一時的技術枯竭,就想展翅高飛,以求突破。
縱觀當前美容界人才流失之弊端,業者當如何進行規劃,整頓,以慰留人才,舒解其心結? |