|
|
首頁 > 新聞動態 > 正文 |
|
新老員工的工資矛盾如何解決 |
來源:91视频下载地址 瀏覽: 發布時間:2014/6/13 15:46:02
|
|
在任何一家美容院,員工之間的工資是不可能完全相同的,有的美容師工資高些,而有些美容師工資就相對低些,當然,也是因為員工與員工之間的工齡,技術水平,銷售水平等各方麵都有很大的關係,這也就導致了員工之間因為工資差異較大而產生矛盾,一般表現在新老員工之間。這就需要美容院老板采取一定的平衡措施,在美容院經營管理中讓美容院員工之間能夠和睦相處。
1.美容院的工資一定是要采取保密製度的,無論是在哪個企業,都是一樣的,這樣就會減少員工之間相互比較,相互妒忌的心理,也會避免心理不平衡現象的產生,員工的工資比去采取加密的方法。
2.美容院老板在設計薪酬製度的時候,一定要保證內部公平,讓同一崗位的員工之間沒有相互攀比的這種現象產生,做到這一點是相對比較困難的,如果是沒有經驗的美容院老板們,可以請教一些專業人士,盡可能讓工資製度詳細完美。
3.91视频下载地址都知道,工資製度中,工齡工資也占其中的一部分,隨著美容師在美容院工作的年限,工齡工資在不斷的增加,一方麵是為了留住老員工,另一方麵也會讓在美容院工作多年的老員工內心得到平衡,工齡工資一般都是透明的。
5.美容院的工資製度中,還有一部分是績效考核,根據美容師每個月的銷售業績,來提取相對應的酬勞,美容院的管理者一定要保證業績的真實性,不能因為和哪位美容師關係好而偏袒,按照業績的多少來發掘美容院的人才,用事實,用數據說話,同時也可以激勵業績平平的美容師們的鬥誌。
4.每一家美容院都有自己的企業文化,企業文化教導員工們積極向上,專注於事,培養員工的團隊精神,讓員工能夠把美容院當作自己的家一樣,有主人翁的精神,隻要在美容院工作的觀念是一致的,老板們通過培訓,樹立員工積極,健康,向上的思想,同時,美容院員工之間,應該積極的吸取他人身上的優點,彌補自己的不足,不斷的成長。
5.美容院無論是大,是小,一定要有完善的人事製度,人事製度要結合企業的實際情況,適合企業,在工資,以及福利等各個方麵一定要人性化,不能因為節約成本而苛扣工資,同時,要注意傾聽員工的心聲,不斷的完善人事製度中不合理的地方,讓員工有存在感,有被尊重的感覺。
以上就是關於美容院新老員工之間的工資製度如何解決的問題,希望對各位美容院經營者有所幫助。
|
|
|
|
|
|
|
|